Milyen típusú alkalmazottak léteznek? Mit kell tudni róluk? Hogyan kell őket bátorítani, és milyen trükkökkel tudod sikeresen kezelni őket? Ebben a cikkben megismerheted az 5 alaptípust, a gyakorlati tippek pedig segítenek abban, hogy még jobban motiváld őket.
1. alkalmazott-típus: A hivatalnok vagy tisztségviselő
A hivatalnok egy olyan alkalmazott-típus, akinek nagyon világos struktúrákra, utasításokra és szabályrendszerre van szüksége.
Ha kreatív feladatokat adsz neki, fogalma sincs, hogyan lásson hozzá. Képtelen rugalmas munkaidőben dolgozni és a távmunka is idegen számára.
Mindezek ellenére, egy hivatalnok típusú munkaerő igazi hozzáadott értéket jelent a cég számára.
Nála lelkiismeretesebben, motiváltabban és pontosabban senki se látja el az operatív feladatokat.
Bármennyire is fáj, tudomásul kell venned, hogy léteznek olyan emberek a földön, akik nem feltétlenül a munkahelyükön keresik a kihívásokat az életben.
2. alkalmazott-típus: A szabad szellem
Egy tapasztalt és magabiztos menedzser számára a szabad szellem abszolút nyerő!
A szabad szellem tájékozódni akar, segít a célok kialakításában, és bízik abban, hogy egyedül is megtalálja az utat.
Mindig a vállalat érdekeit tartja szem előtt, és megkérdőjelez minden helyzetet vagy döntést, ami az útjában áll.
Tipp a tapasztalatlan vezetőknek:
Soha ne érezd magad kritizálva. A szabad szellem megkérdőjelezi a döntéseket, de nem azért, hogy kétségbe vonjon téged, mint embert, hanem azért, hogy a lehető leggyorsabban és legsikeresebben érje el a célt.
A szabad szellem elkötelezi magát a feladatnak, és amint célba ért, szeretné megkapni a megérdemelt figyelmet.
Gondolkodj úgy, mint Steve Jobs:
„Nincs értelme okos embereket felvenni, aztán megmondani nekik, mit tegyenek. Okos embereket azért alkalmazunk, hogy megmondják, mit tegyünk.”
3. alkalmazott-típus: A kocka, a stréber
Biztosan sokan ismerik az Agymenők sorozat legszembetűnőbb karakterét, Sheldon Coopert, aki az egyik legjobb példa erre az alkalmazott-típusra.
Az analitikusan erős és introvertált munkavállaló számára elengedhetetlen, hogy felismerje és elfogadja erősségeit.
Minél összetettebbek a feladatok, annál motiváltabb a stréber típus.
Hasznos tipp:
Legyen lehetősége a visszavonulásra és mindig legyenek új kihívások a listáján.
4. alkalmazott-típus: A karrierista
Minden cselekedetét egyetlen cél felé irányítja: az előrelépés és az elismerés felé.
Bármilyen feladatot rábízhatsz, mindent szívesen elvégez.
Munkavállaló és menedzser szövetségében itt egy rendkívül ambiciózus és sikeres páros jön létre, amely együtt meredeken fog feljebb kapaszkodni a karrierlétrán.
Az ilyen típusú munkavállalókkal azonban óvatosan kell bánni. Ne veszítsd el a tiszteletét, különben azt kockáztatod, hogy a következő célpontja a te széked lesz!
5. alkalmazott-típus: Az aggódó
Teljesen más a helyzet azokkal az alkalmazottakkal, akik állandóan megkérdőjelezik magukat, és rendszeres időközönként szükségük van a bíztatásodra.
A legtöbb esetben ezeknek a munkatársaknak az aggodalma teljesen alaptalan, mert kifejezetten jó munkát végeznek.
Bízz az emberedben, és sugározz nyugalmat. Ha kihívásokkal néz szembe, támogasd.
Hiba az ilyen típusú alkalmazottat túlterhelni, az eredmény egy egyre növekvő visszahúzódás lesz az abszolút passzivitásig. A munkavállaló egyre távolabb kerül a vezetőjétől, és jó esetben elhagyja a céget, legrosszabb esetben megmérgezi a légkört kollégái között.
Végezetül egy általános jó tanács:
Vezetőként mindig igyekezz megismerni és elismerni alkalmazottjaidat.
