Karrierváltás előtt állsz? Netán új kihívásokra vágysz? Szeretnél munkahelyet váltani vagy céget alapítani, de nem tudod, hogy melyik lenne az ideális? Cikkünkben a különböző vállalatméretek előnyeit és hátrányait mutatjuk be, ezzel is megkönnyítve döntést.
Legyen szó egy induló vállalkozásról, egy bejáratott középvállalatról vagy egy nagyvállalatról – minden vállalatméret más-más előnyt és hátrányt kínál, például a fizetés, az előrelépési lehetőségek és a vállalati struktúra tekintetében.
Milyen típusú cégek léteznek?
Nincsenek általánosan alkalmazható vagy szabványosított definíciók arra vonatkozóan, hogy miben különböznek a középvállalatok, a nagyvállalatok, a kisvállalkozások és az induló vállalkozások. Az árbevétel, az alkalmazottak száma, a munkaidő és hasonló kulcsadatok alapján lehetne a legjelentősebb különbséget húzni közöttük.
Nyilván alapítási szempontból egészen más a helyzet. Ilyen esetben indulás előtt mindig keressünk egy ügyvédet és egy könyvelőt, aki segítséget tud nyújtani abban, hogy a mi helyzetünkben, a mi hátterünkkel és elképzeléseinkkel melyik forma lehet a legszerencsésebb.
A különböző vállalatméretek előnyei és hátrányai
A nagyvállalatok előnyei
- Továbbképzési lehetőségek (speciális munkavállalói képzés, kedvezményes képzés)
- Szabályozott munkaidő
- Magasabb fizetések, mint a kisebb cégeknél
- Jó szociális juttatások (pl. egészségfejlesztés, gyermekgondozás)
- Magasabb költségvetés (lehetővé teszi a nagyobb léptékű projekttervezést)
- Nagyobb az előrejutási esély
- Lehetőség külföldi munkavégzésre (külföldi telephelyen)
- Munkahelyváltási lehetőség a cégen belül
- Üzemi tanács
A nagyvállalatok hátrányai
- Anonimitás (gyakran csak a közvetlen munkatársaidat ismered az osztályon)
- Hierarchiák (kis döntési szabadság az alacsonyabb pozíciókban)
- Bürokrácia (szigorú eljárások)
- Hosszú döntéshozatali folyamatok és összetett eljárásrendek (nagyon késleltethetik vagy akár meg is akadályozhatják a projekteket)
A középvállalatok előnyei
- Kevesebb bürokrácia
- Önálló munkavégzés lehetséges
- Rövidebb döntési utak, mint egy nagyvállalatnál
- Együttműködés jól megalapozott csapatokban
- Szociális juttatások bizonyos mérték felett
A középvállalatok hátrányai
- Kevésbé kényelmes munkaidő, mint a nagyvállalatoknál
- Kevésbé rugalmas, mint a kisebb cégek (új ötletek felvétele, folyamatok megváltoztatása)
- Korlátozott előrelépési lehetőség
- A munkahelyváltás a vállalaton belül általában nehezebb
A kisvállalkozás előnyei
- Kevés papírmunka és bürokrácia
- Rövid döntési utak
- Családias munkahelyi légkör (mindenki ismer mindenkit)
- Önálló munkavégzés lehetséges
- Nagy rugalmasság
- Lapos hierarchiák
A kisvállalkozások hátrányai
- A fizetésképtelenség kockázata magasabb, mint a nagyobb vállalatoké
- Alig van szociális juttatás
- Korlátozott fejlesztési lehetőségek
Az induló vállalkozások, startupok előnyei
- Szinte nincs bürokrácia
- Rövid döntési utak
- Családias munkahelyi légkör (mindenki ismer mindenkit)
- Önálló munkavégzés: magas döntési jogkör
- Nagy rugalmasság és fejlődési lehetőség a saját pozíciódban
- Szinte nincs hierarchia
Az induló vállalkozások, startupok hátrányai
- Nagyobb a fizetésképtelenség kockázata
- Általában nincs szociális juttatás
- Viszonylag alacsony fizetések
- Magas követelményeket támasztanak az egyes alkalmazottakkal szemben
- Szabálytalan munkaidő
- Gyakran nagy teljesítménynyomás
Melyik a megfelelőbb cégméret számodra?
Alaposan gondold át a következő kérdéseket:
- Nagyra értékeled a nagyvállalatok előrelépési lehetőségeit és sokrétű társadalmi előnyeit?
- Vagy fontosabb számodra, hogy inkább rugalmas legyen a munkanapod?
- Jól bánsz a hierarchiákkal?
- Különösen fontos számodra, hogy többet keress?
A fenti mérlegelési szempontok alapján biztosan te is megtalálod a legjobb cégformát a számodra, ha új kihívásokra vagy karrierre vágysz.
