A Motivátor.ma-n első alkalommal van szerencsém hölggyel készített interjút megjelentetni. Nem is akárkiről van szó, hiszen Anikó egy cég társalapítójaként éli meg régóta saját álmát. Az eltökéltsége, életfelfogása és kitartása példaértékű; hitelesen példázza: igenis van értelme küzdeni, és igenis lehet sikert elérni ma is.
Mutatkozz be kérlek az olvasóknak!
Pethő Anikó vagyok, az Aarenson Consulting egyik társalapítója. Munkám a személyzeti kérdésekkel kapcsolatos kérdések megoldására irányul. Elsődleges fókuszban a toborzás/kiválasztás van, a létszámbővítés során tudunk hatékony segítséget adni, mint munkaerő-közvetítő cég.
Mikor és miért döntöttél úgy, hogy munkaerő-közvetítéssel fogsz foglalkozni?
2005 decemberében többen hoztuk meg a döntést a cég megalapításáról. A szakmában már 5 éve dolgoztam és az elsődleges ok az alapítás mellett az volt, hogy egy munkahelyen, legyen az bármilyen szabad szellemű is, keretek között kell dolgoznod. A személyiségemnek köszönhetően ezek a korlátok rendszeresen azt idézték elő, hogy bevertem a fejem.
Vannak embertípusok, akik olyan légkörben tudnak a legjobban alkotni, ahol a saját bioritmusuk alapján tevékenykedhetnek és a saját maguk által kitűzött célok elérése sarkallja őket a legnagyobb teljesítményre.
De miért pont a munkaerő-közvetítés?
Az emberközpontúság rendkívül fontos az életemben. Személyes és szakmai elismerésem alapja elsődlegesen mindig ez volt. Rendkívül izgalmasnak találom, hogy emberekben bizalmat építek a rájuk való odafigyeléssel és ennek a csatornának, mint hídnak köszönhetően eljuthatnak valahová.
Van, aki egy őszinte interjúnak köszönhetően elbizonytalanodik, hogy jó helyen dolgozik-e, van aki nem akar váltani, de másnap bemegy a főnökéhez és pontosan tisztázza vele az eddig ki nem mondott elvárásait. Minden esetben az a lényeg, hogy egy találkozás során el tudok-e juttatni valakit a következő lépcsőfokra, ami számára abban az élethelyzetben megoldást jelent.
Voltál-e olyan kritikus helyzetben, amikor fel akartad adni a hivatásodat? Miért is nem tetted végül?
Voltam. Nem titok, hogy vannak ilyen pontok. Akkor éreztem ezt nagyon erősen, amikor a gazdaság megingása miatt a mindennapi életben az csapódott le, hogy a teljesítményt a külső körülmények erőteljesebben befolyásolják, mint én magam. Több hónapos, közel egy éves nyomás alatt volt a cég és a kisebb sikerek nem tudtak annyira átütőek lenni, hogy az hosszabb távon kiegyensúlyozzon. Ebben az időszakban kaptam egy megkeresést.
Az ajánlat egy vezetői pozícióra szólt, ami akkor egy nagyon kiszámítható, stabil jövőképet, szakmai karriert és nagyon magas jövedelmet rejtett magában. Az ajánlatra a végső válaszom nemleges volt, mert arra gondoltam végül, hogy a semmiből nehezebb felépíteni és sikeressé tenni egy telített piacon egy céget, mint egy már működő márkát újra gondolni, új piacokat keresni, új szolgáltatásokat bevezetni. Ezért nem kint, hanem bent kerestem a megoldást és ennek alapján döntöttem.
Mi az, ami erőt ad a hétköznapokban?
Egyértelműen a közös hangot megtaláló tárgyalások és interjúk. Amikor egy nyelvet beszélünk, amikor mindkét fél az érzi, hogy egyenlő partnerként vannak jelen egymás életében. Az erőnek magunkban kell rejlenie és a külső megerősítések fontosak, én ezt mondanám.
Az én elsődleges feladatom a fejvadászat mellett az üzletfejlesztés lett, amiben nagyon sok az azonnali visszajelzés. Egy szerződésnek két sorsa van. Aláírják vagy nem. Erő az is, ha olyan együttműködőkkel dolgozom, akik pontos célok mentén haladnak (és leginkább előre).
Milyen eredményeket és díjakat sikerül bezsebelned?
Díjként a példakép alapítványt említeném, ahol több mint 400 vállalkozóból választottak be az első 50-be.
Én az eredményeket abban mérem, hogy egy ember, egy cég reputációja hogyan változik a munkájának köszönhetően. A kapcsolatrendszert tartom annak az értéknek, ami egy ember életében valódi, mély és hiteles szaktudással kiegészítve (kizárólag együtt értékelhető), egy megalapozott jövőképet adhat bármikor, bármilyen körülmények között. Ezt felépíteni eredmény, mert hosszú évek munkája és bizalma kell hozzá.
Mit üzensz az olvasóknak? Milyen vezérelv elsajátítását tanácsolod?
Elsődlegesen azt, hogy ne a külső világban keressenek visszaigazolásokat. Aki meggyőződéssel dolgozik, az tudja, hogy mélyen a szívében vagy a racionális tetőponton, az agyában mi mozgatja. Ne kérdezze meg mástól, hogy mit gondol erről, mert más nem fogja azt érezni, amit ő. Azt a szenvedélyt, azt az elsöprő vonzódást és hitet, amitől egy ember sikeressé válhat.
Sok sikert kívánok mindenkinek!
Végül ha motiváló volt az interjú, akkor oszd meg a többiekkel is -nyomj egy lájkot!
