Szia! Attila vagyok, az Első. A Gazdagsag.hu megálmodója és alapítója. A weboldal több weboldal egyesítésével jött létre és fejlődik önállóan tovább. A tanácsom: ne csak olvass, hanem hasznosíts és küzdj meg a céljaidért. Megéri!
Az emberek irányítása, a cégvezetés, a fontos ügyek intézése, a mindennapi teendők rengeteg stresszel, feszültséggel és óriási nyomással járnak. Ha szeretnéd te is könnyebben venni az akadályokat, de elkerülnéd a gyógyszereket, akkor érdemes elolvasni aktuális cikkünket, hiszen összegyűjtöttük azokat a vitaminokat és
Sokan szeretnének örökké élni. A krioprezervációnak nevezett technika pedig részben valóra váltja ezt az álmot. Ha ugyanis megengedhetjük magunknak, halálunk után lefagyasztathatjuk a testünket abban a reményben, hogy a jövő nemzedékei megtalálják a halál legyőzésének a módját, illetve annak is, hogy miként
Finnországot gyakran nevezik Európa északi ékszerdobozának. Nem véletlenül, hiszen tele van felfedezésre váró kincsekkel. Több ezer oka lehet annak, hogy beleszeressünk ebbe az északi államba: a melegszívű emberek, a lélegzetelállító sarkvidéki táj vagy a lenyűgöző építészet. A finn nemzet identitása szorosan kapcsolódik
Az időmenedzsment nagyon sok vezető számára okoz problémákat. Bár a legtöbbször külső, váratlan tényezők borítják fel a menetrendet, azonban vannak, akik eleve rosszul gazdálkodnak az idővel. Amennyiben nekünk is gondunk van ezzel, az alábbiakban összegyűjtöttünk 10 hatékony módszert, amivel rövid idő alatt
A menedzserek és vezetők legfontosabb feladata, hogy motiválják munkatársaikat, a legjobb teljesítményre ösztönözzék őket, ezáltal végső soron elősegítve a vállalat növekedését. Nagy kihívás ez mindenkinek, aki vezető pozícióban dolgozik. Csak az tud tartós sikereket elérni, aki magabiztosnak és szociálisan kompetensnek érzi magát
Egy divatos és márkás karóra minden tehetős ember jellemét meghatározza. Ezért nagyon fontos, hogy férfiként is odafigyeljünk a megfelelő kiegészítők kiválasztására. Lényeges lehet kapcsolatépítésnél, üzleti tárgyaláson, de még akkor is jobb összhatást ad valakinek, ha csak egy egyszerű üzleti vacsorára látogat. Hogy
A „tehetségért vívott háborúban” különösen a fiatal vállalkozások számára jelent kihívást, hogy vonzó munkáltatóként tekintsen rájuk a friss munkaerő. Míg a nagyvállalatok munkaadóként azzal szereznek pontot, hogy már bizonyították túlélésüket a munkaerőpiacon, az induló vállalkozások általában nemcsak fiatalok, hanem kicsik és tapasztalatlanok
Ha csak egy mondattal lehetne jellemezni Botswanát, akkor Afrika egyik kincsesládájaként és legvadabb helyeként kellene aposztrofálni, mely felejthetetlen és megfizethetetlen kalandok sokaságát nyújtja az emberek számára. Bár Botswana a világ egyik legritkábban lakott országa, a vadon élő állatok tekintetében a leggazdagabbnak számít.
Egy vezető beosztásban dolgozó hölgynek nemcsak a saját szakterületén kell magabiztosan megállnia a helyét, hanem a megjelenését tekintve is mindig lényeges a makulátlan jelleg. Lássuk, hogy miként kell öltöznie manapság egy vezető beosztású nőnek! 1. A kevesebb néha több Néhány jó alapdarab
„Gondolkozz és gazdagodj” című sikerkalauzában – amely 1937 óta több mint 60 millió példányban kelt el – Napoleon Hill úgy jellemzi a mesterelme csoportot, mint a sikerhez vezető út egyik kulcsát. Az író szerint ez a kis közösség „a tudás és az
Rengeteg vezető meg van győződve arról, hogy kiváló kapcsolati hálóval rendelkezik, a kritikus helyzetekben azonban gyakran ennek az ellenkezője nyer bizonyosságot. Hogy milyen a jó kapcsolati háló és milyen módszerek vannak a fejlesztésére? A névjegyek válogatás nélküli halmozása csak a hálózat felfújásával
A mindful running, avagy a tudatos futás Magyarországon még új sportágnak számít, így a mindfulness és a futás ötvözete gyakran szorul némi magyarázatra. A mindfulness fogalma már sokaknak ismert, egyre többen alkalmazzák a tudatos jelenlét technikáját. Lényege, hogy a nap minden pillanatában
Közeleg az állásinterjú? Ma már nem csak a szakmai végzettséged, a tanulmányaid és a munkatapasztalatod számít. Az utóbbi években – különösen vezetői pozícióknál – szinte elvárás a soft skillek önéletrajzban való feltűntetése is. Gyakran ezek a kulcsfontosságú készségek különböztetnek meg a versenytársaidtól.
Az elmúlt két év viharos időszaka ellenére az ékszerek továbbra is életünk ékkövei maradtak. Míg a legtöbb iparág megszenvedte a többszörös bezárások és az utazási korlátozások következményeit, az ékszeripar még mindig felfelé szárnyal. Lássuk hát, hogy a prémium és luxusminőségű ékszerek világában
Ha valaki meghallja a luxusnyaralás kifejezést, akkor hajlamos olyan helyekre gondolni, mint Hawaii, Bali vagy éppen Bora Bora. Csakhogy léteznek varázslatos helyek a világ más részein is, elég csak felhozni példának Kenyát. Bár az afrikai országról előbb jut eszünkbe a szegénység, mint
Hogy mi köze van a hálának a boldogsághoz és a sikerhez? Ebből a cikkből megtudhatod, hogy miért ez a legjobb és egyben legnemesebb út a boldog és teljes élethez. Mi az a hála? A hála nem a jómodorra vagy a jó neveltetésre
Milyen típusú alkalmazottak léteznek? Mit kell tudni róluk? Hogyan kell őket bátorítani, és milyen trükkökkel tudod sikeresen kezelni őket? Ebben a cikkben megismerheted az 5 alaptípust, a gyakorlati tippek pedig segítenek abban, hogy még jobban motiváld őket. 1. alkalmazott-típus: A hivatalnok vagy
Az élet végső célja mindenki számára: a boldogság. Mindenki akarja, de nagyon kevesen tudják megélni. Miért olyan nehéz megtalálni és megtartani? Amikor a boldogságról beszélsz, általában két különböző jelentésben teszed: vagy a „szerencsés vagyok” vagy az „áldottnak érzem magam” értelemben használod. Ehhez
Biztosan minden ember feltette már magának a kérdést, hogy miért olyan fontos a napi rutin kialakítása? Tény, hogy a szokások által strukturáltabbá tehetők a mindennapok, segít megőrizni a belső békét, könnyebben kezelhetővé válnak a stresszes helyzetek, sőt tovább fenntartja a motivációt is
Egy új munkahelyre, egy új csapatba beilleszkedni mindig nagyon nehéz feladat. Különösen vezetőként! Akik problémamentesen illeszkednek be csapatokba és vállalati kultúrákba, általában intuitívan vagy tudatosan használnak bizonyos készségeket. Sokan vannak így vele, mások viszont zárkózottak és bizonytalanok. Leginkább nekik szól ez a