Te is sikeresebb vezető lehetsz, ha válaszolsz erre a 20 kérdésre

te-is-sikeresebb-vezeto-lehetsz-ha-valaszolsz-erre-a-20-kerdesre

A sikerről tudni kell, hogy nem feltétlenül vezetői kiváltság, hiszen nagyon sok ember lehet sikeres. A kérdés csak az, hogy ez az állapot meddig tart? A sikeres vezető titka ugyanis az önismeret és a folyamatos tréning!

Kérdésed van? Elakadtál? Írj, és segítek!

Ezrét most összegyűjtöttünk 20 olyan kritikus kérdést, melyek őszinte megválaszolásával nyilvánvalóvá válhat számodra is, hogyan fejleszd vezetői képességeidet, illetve milyen területeken érdemes tovább lépned.

te-is-sikeresebb-vezeto-lehetsz-ha-valaszolsz-erre-a-20-kerdesre

A vezetés nem könnyű feladat

A sikeres vezetőnek sokféle készségre és képességre van szüksége. Még Karajan vagy Bernstein sem született azzal a tudással, hogy miként vezényeljen egy zenekart. Kétségtelenül volt tehetségük, de kemény munka nélkül sohasem lettek volna világhírű karmesterek.

Ahogy a zenészeknek vagy sportolóknak is rendszeresen edzeniük kell magukat a csúcsteljesítmény eléréséhez, a menedzsereknek sem szabad abbahagyniuk képességeik fejlesztését.

Lássuk a kérdéseket!

  1. Milyen valójában nekem és velem dolgozni?
  2. Mi akadályoz meg abban, hogy végrehajtsam azokat a változtatásokat, amelyekről tudom, hogy segítenek a jobb vezetővé válásban?
  3. Kommunikáció során 100 százalékosan tartom-e a szemkontaktust?
  4. Ha senki nem ítélné meg a teljesítményemet, hogyan vezetnék másként?
  5. Milyen előrelépéseket értek el a dolgozóim és a munkatársaim ma, az elmúlt hónapban, valamint az elmúlt évben?
  6. Mit próbálok bizonyítani magamnak, és ez hogyan hátráltatja életemet, illetve üzleti sikeremet?
  7. Ha egy évre elhagynám a cégemet, és a munkatársaimnak csak egy rövid levelet küldhetnék, mit írnék?
  8. Mi volt a legrosszabb vezetői döntésem?
  9. Hogyan befolyásolja a gondolkodásmódomat a cég szervezeti kultúráját?
  10. Elégedett vagyok a jelenlegi szerepemmel? Ha nem: mi hiányzik?
  11. Hogyan motiváljam a közvetlen munkatársaimat?
  12. Több potenciált látok az emberekben, mint ők bennem?
  13. Mit tettem (vagy tehettem volna) az elmúlt évben annak érdekében, hogy növeljem a vállalatom/márkám etikus és becsületes megítélését?
  14. Miért hallgassanak rám mások?
  15. Ki az a négy ember, akinek segítettem felépíteni a karrierjét?
  16. Gyorsan felépülök a kudarcokból?
  17. Ha visszamehetnék öt évet, miben döntenék másként? Melyik mai döntésemet bánhatom meg öt év múlva?
  18. Mi a véleményem az emberi motivációról és hogyan építem ezt be a mindennapi munkába?
  19. Hogyan ösztönzöm az embereket a felelősségvállalásra?
  20. Kihez fordulhatok, ha kérdésem van?

te-is-sikeresebb-vezeto-lehetsz-ha-valaszolsz-erre-a-20-kerdesre

Külső segítség

Míg az élsportolóknál a személyi edző teljesen megszokott jelenség, a topmenedzserek körében még nem olyan elterjedt a külső segítségkérés.

Minden vezetőnek magának kell eldöntenie, hogy képes-e önállóan, külső visszajelzés nélkül válaszolni a megkívánt objektivitásra.

Szerencsére egyre több vezető látja be, hogy egy önismereti workshopon való részvétel vagy egy karriertanácsadóval folytatott konzultáció után mennyivel egyszerűbb továbblépni a külső segítség által.

Ha úgy érzed, egyedül már nehezen megy, rengeteg lehetőséged van segítséget kérni a további fejlődéshez.

Keress fel egy mesterelme csoportot!

Sokat segíthet a sikeresebb vezetővé válásban, ha felkeresünk egy mesterelme csoportot. Hogy mi ez? Kapcsolódó cikkünkből mindent megtudhatsz a téma kapcsán!

Forrás

Kérdésed van? Elakadtál? Ír, és segítek!

Az Első

Szia! Attila vagyok, az Első. A Gazdagsag.hu megálmodója és alapítója. A weboldal több weboldal egyesítésével jött létre és fejlődik önállóan tovább. A tanácsom: ne csak olvass, hanem hasznosíts és küzdj meg a céljaidért. Megéri!

Vélemény, hozzászólás?

Legújabb innen - Szellemi és Lelki Gazdagság