A „tehetségért vívott háborúban” különösen a fiatal vállalkozások számára jelent kihívást, hogy vonzó munkáltatóként tekintsen rájuk a friss munkaerő. Míg a nagyvállalatok munkaadóként azzal szereznek pontot, hogy már bizonyították túlélésüket a munkaerőpiacon, az induló vállalkozások általában nemcsak fiatalok, hanem kicsik és tapasztalatlanok
