Egy munkahelyen nagyon fontos, hogy tiszták legyenek a viszonyok, mindenki tudja ki tartozik neki elszámolással és ő maga kinek felel. Ennek megfelelően kell viselkedni, a kölcsönös tisztelet és a ranglétrán való helyek elfoglalásának elfogadása, tiszteletben tartása alapvető fontosságú a zavartalan működéshez. Két
Egy cég, vállalkozás egyik alapja a megfelelő, hozzáértő, sokoldalú, lojális és dolgozni akaró alkalmazott. Az emberek sokfélék, nehéz kiválasztani azt, aki nem csak a megnyerő önreklámmal próbál állást találni, hanem valóban dolgozni fog és jól. Ha volt már saját dolgozód, akkor könnyen
Egy cég hatékony működéséhez elengedhetetlen egy motivált csapat. Aki csak kényszerből dolgozik és nem szereti a munkáját, az nem érzi jól magát a munkahelyén. De aki szívesen megy be, mert úgy érzi van miért, megéri és nem csak elvesztegetett idő, amit a
1. Legyél naprakész Ha jól akarod vezetni a vállalkozásod, akkor ismerned kell annak minden apró részletét. Hogyan irányíthatnád azt, amiről nem tudsz? Tartsd kézben a dolgokat azzal, hogy a napi folyamatok, történések is eljussanak hozzád. Kérhetsz napi vagy heti kimutatásokat a cégen
Miért jó önkéntesként tevékenykedni? Hogyan építi személyiségünket? Milyen előnyei lehetnek karrier szempontból? Rabi Nikoletta szociológus, önkéntes avat be minket az önkéntesség előnyeibe. Íme 10 ok, hogy önkéntes légy: 1. Kapcsolatokat építesz és közösségben vagy. Rengeteg olyan emberrel találkozhatsz, akikkel soha sem találkoznál.
Egy felmérés szerint a munkavállalók 77%-a stresszben él, ha vezetőjük alkalmatlan. Mi teszi a jó vezetőt? Ha az alábbi 18 pontból arra törekedsz, hogy a legtöbbet betartsd, nagyon jó vezető válhat belőled! A jó vezető: 1. Megnyugtat. Pár szép nyugtató szónak bátorító
Mindenki azt hajtogatja, hogy sosincs elég ideje és nem győz egyszerre száz dolgot csinálni. Hogyan lehet kikecmeregni ebből a lefelé húzó spirálból? Sokan nem ülnek le és nem gondolják át, hogy hogyan lehet okosabban dolgozni (nem keményebben) és megspórolni több órát.
Kutatók az Egyesült Államokban a 80-as évektől foglalkoznak a munkahelyi elégedetlenség főbb okaival. A megállapított eredmények valószínűleg a világ minden pontján hasonlóak lennének. A munkavállalók elégedetlenségének lényegi okai több mint 30 éve változatlanok az Egyesült Államokban és gyaníthatóan a világ minden részén.