Nem ez az első poszt a Motivátor.ma-n, ami a gazdag, tehetős emberek gondolkodásmódját, mindennapjait, szokásait hasonlítja össze a szegényekével. Amikor először szembesültem azzal, hogy itthon túlnyomó többségben vannak azok az emberek, akik nem vállalnak felelősséget a saját életükért, és csak másokat képesek
Ha az életben a győztesek táborát szeretnéd gyarapítani, akkor bizonyos szabályokat be kell tartanod, és soha ne lépj át felettük. Abayomi Jegede (a Leaders Hub alapítója) 13 olyan határvonalat állapított meg, ami a győztesek életében jól megfigyelhetően sosem kerül átlépésre. Naggyá szeretnél válni?
A válogatásban szép számmal szerepelnek magyar szerzők is, mint például Arany János, Csernus Imre vagy Müller Péter. Íme a legjobban motiváló idézetek listája: 1. Álmodj, amit csak akarsz, menj, ahova szeretnél, légy az, aki szeretnél, mert csak egy életed van, s csak egy
Illés Fanni 22 éves, úszó. Kétszeres Európa-bajnoki bronzérmes. Szép eredményekkel zárt a pekingi és a londoni olimpián. Jelenleg a riói olimpiára készül. Megnyerte 2014-ben a Miss Colours International kerekesszékes szépségversenyt és jelölve lett a Glamour Women of the Year 2015 szavazáson. Ha
Illés Fanni 22 éves, úszó. Kétszeres Európa-bajnoki bronzérmes. Szép eredményekkel zárt a pekingi és a londoni olimpián. Jelenleg a riói olimpiára készül. Megnyerte 2014-ben a Miss Colours International kerekesszékes szépségversenyt és jelölve lett a Glamour Women of the Year 2015 szavazáson. Ha
Illés Fanni 22 éves, úszó. Kétszeres Európa-bajnoki bronzérmes. Szép eredményekkel zárt a pekingi és a londoni olimpián. Jelenleg a riói olimpiára készül. Megnyerte 2014-ben a Miss Colours International kerekesszékes szépségversenyt és jelölve lett a Glamour Women of the Year 2015 szavazáson. Miért
Egy cég hatékony működéséhez elengedhetetlen egy motivált csapat. Aki csak kényszerből dolgozik és nem szereti a munkáját, az nem érzi jól magát a munkahelyén. De aki szívesen megy be, mert úgy érzi van miért, megéri és nem csak elvesztegetett idő, amit a
Hogyan tanul a kisgyermek? Másolja a nagyokat. A szüleit, a testvérét, a körülötte lévő embereket. Mindenkit. Hogy tanulnak a felnőttek? A legtöbben ugyanígy. Másolják mások életcéljait, felfogását, sikereit, aztán azt veszik észre, hogy nincs erejük azokat megvalósítani. Ma egy nagyon érdekes üzleti
Egy munkahelyen, ahol többen dolgoznak együtt (különböző beosztásban, különböző fokán a ranglétrának) előfordulnak kisebb-nagyobb konfliktusok. Ezek egy része könnyen kezelhető („Mindjárt közétekcsapok!”), egy részük nehezen, néha pedig csak valamelyik fél elbocsátásával oldható meg. Akad néhány alapszabály és módszer, mellyel hatékonyan lehet rendezni
Vannak azok a bizonyos kellemetlen érintések, kacsintások, kézfogások, pillantások… https://www.youtube.com/watch?v=ovo7uA8JrCk Egy kézfogás vagy annak elmulasztása nagy galibát tud okozni, sőt van ahol hetekig csak erről beszélnek. A testbeszéd sokkal többet árul el rólunk, mint a verbális kommunikációnk. A Te testnyelved vajon mit
Dr. Mérő László matematikus, publicista, pszichológus, egyetemi tanár és még sorolhatnánk. Egy a lényeg, hogy Mérő az a kaliberű ember, akit olvasni kell. Ő az a fajta író, aki ezernyi inspiráló gondolattal ösztönöz, és lelkesít minket új ötletek irányába. Most 10 gondolatébresztő
Néha mindenkinek szüksége van motivációra! Ezt a mondatot gyakran halljuk, mert az embereknek szüksége van néha egy kis támogatásra. Az élet bizony hoz olyan szituációkat, amikor az ember elveszti motivációját, munkakedvét, elfárad vagy feladja. Ennek a legtipikusabb okai: ha nagyon sokat dolgozik,
Egyre kevesebb vállalkozó lepi meg üzleti partnereit, ügyfeleit, dolgozóit Karácsonyi ajándékkal. Ez ma is a gazdasági válság maradványainak tudható be, a válság előtti időszakban magától értetődő volt, hogy a dolgozók és az üzleti partnerek is kaptak ajándékot, ha máskor nem, de Karácsonykor mindig.
A 21. század legveszedelmesebb népbetegsége, talán nem is az elhízás, hanem a lustaság. Mit okoz a lustaság? Miért is rossz egy kis lustálkodás? Az életünk mindennapjait a szokásaink határozzák meg. Utazási szokásaink, munkahelyi szokásaink, szabadidős szokásaink. Ezeket rögzíthetjük emberekhez (pl. főnök), vagy
Alapvetően a személyiségfejlesztő könyveket kétféle kategóriába lehet sorolni. Az egyik a „tenni”, a másik az „inspiráció” kategóriába tartozik. A „tenni” könyvek jellemzően olyanok, hogy konkrét gyakorlatokat, feladatokat tartalmaznak, melyeknek akkor van értelmük, ha megcsináljuk őket. Éppen ezért az ilyen könyveket nem érdemes
Azok az emberek, akik önerőből váltak milliomossá, mind ugyanazt említették a receptjük legfőbb alapanyagaként: mertek nagyot álmodni. Hagyták, hogy az álmaik vezessék a lelkesedésüket, soha nem álltak a saját álmaik útjába. Ahelyett, hogy gátakat emeltek volna maguk elé és kishitűségükről tettek volna
Richard Branson legutóbbi üzenete a Virgin.com oldalán ez volt: „Úgy tekintek az életre, mint egy hosszú egyetemi oktatásra (ami nekem soha nem volt), minden nap tanulhatok valami újat.” „Mi a legnagyobb motivációm? A saját magammal szembeni kihívásaim. És a tied?” –
Milyen módon motiválhatjuk kollégáinkat és dolgozóinkat abban az esetben is, ha fizetésemelésre épp nem telik? Nézzük meg együtt olyan, külföldön már bevált motivációs lehetőségeket, melyeket akár Magyarországon is fontolóra lehetne venniük a kompetens személyeknek. Miként lehetne előmozdítani, hogy jó kapcsolat jöjjön létre
Voltál már úgy vele, hogy nem tudtad felidézni, hova tűnt el az idő? Elment egy nap, egy hét, egy hónap, miközben nem történt semmi értelmes. Hova tűnt az idő? Hogyan lehet ezt megállítani? Nos az idő nem tűnt el, csak éppen olyan
„Csak rajtad áll, hogy milyenné teszed az életed. Rendelkezésedre áll minden eszköz és erőforrás. Tőled függ, használod-e őket.” – Cherie Carter-Scott Elbocsájtottak az állásodból és nem tudod, hogy mihez kezdj az életeddel? Céltalanul bolyongsz, anyagilag kilátástalan a helyzeted, az önbizalmad pedig óriási