Egy cég hatékony működéséhez elengedhetetlen egy motivált csapat. Aki csak kényszerből dolgozik és nem szereti a munkáját, az nem érzi jól magát a munkahelyén. De aki szívesen megy be, mert úgy érzi van miért, megéri és nem csak elvesztegetett idő, amit a
Kutatók az Egyesült Államokban a 80-as évektől foglalkoznak a munkahelyi elégedetlenség főbb okaival. A megállapított eredmények valószínűleg a világ minden pontján hasonlóak lennének. A munkavállalók elégedetlenségének lényegi okai több mint 30 éve változatlanok az Egyesült Államokban és gyaníthatóan a világ minden részén.
Az úgynevezett munkahelyi kiégés igen jelentős mértékben befolyásolja negatív irányba a munkavállaló teljesítményét és megbízhatóságát, ám ami ennél is súlyosabb gondot jelent, megnő ezáltal az egészségügyi kockázat is. A kiégést az angol megfelelőjéből adódóan burning szindrómaként azonosítjuk. Nem csupán kényelmi vagy komfort
Előző cikkeink egyikében arról beszéltünk, hogy a minket körülvevő kollégák és alkalmazottak milyen hatással vannak, illetve milyen hatással lehetnek a teljesítményünkre, munkamorálunkra és sikereinkre. Az írásnak az volt a fő mondanivaló, hogy értékeljük a ránk legnagyobb hatást gyakorló kollégák – és nem
A média időről időre beszámol olyan esetekről, amikor csaló munkaközvetítő hiszékeny munkavállalókat károsít meg. A recept egyszerű; a csalók szépen csengő munkaajánlatot hirdetnek meg, majd a különböző regisztrációs és egyéb illetéknek nevezett összeggel meglépnek. Rendszerint a külföldi munkát keresők forognak legnagyobb veszélyben.
A 21. századot rohanó világnak, az életet felgyorsultnak jellemezzük, vállalkozóként pedig hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy csakis a pörgő, dinamikus és társasági munkavállalókkal járhatunk jól. Mindeközben a befelé forduló és csendes munkakeresőkre úgy tekinthetünk, mint amikből hiányzik valamilyen szükséges plusz. Ideje megismernünk
Vállalkozóként a megfelelő munkaerő megtalálása cseppet sem olyan egyszerű feladat, mint az első látásra tűnik. Felmérések szerint az igazán jó munkaerő kétszer produktívabb az átlagos munkavállalónál, tehát a kiváló munkavállaló aranyat ér. De vállalkozóként vajon hogyan ismerhetjük fel azokat a dolgozókat, akik