Az olyan ösztönzőket, amelyek cselekvésre késztetnek összefoglaló néven motivátoroknak nevezzük. A motivátoroknak két nagy típusuk van: a külső és a belső motivátorok. Mindkettő három-három altípusba sorolható. Nézzük, melyek ezek, és milyen szerepet töltenek be a sikerben! A külső motivátorok Fizetés Ha csupán
A bölcsek szerint, ha meg akarod változtatni az életedet, változtasd meg a gondolkodásodat. A boldogság és a siker ugyanis nem egy külföldi úttal, munkával vagy bármilyen külső tényezővel kezdődik, hanem azzal, amit gondolsz és cselekszel. Ragadd meg a pozitív gondolatokat, és tartsd
A sikert sokan félreértik, mert a siker nem cél, hanem következmény. Vágy, tervezés, prioritások, céltudatosság, cselekvés, kitartás, megújulás, változtatási képesség, … csupa csupa pozitív dolog, ami mind elsajátítható. Íme, 111 siker idézet. Jó olvasást! “Mindannyiunkban megszületik a vágy, hogy mi irányítsuk a
Shawn Achor, Harwardon végzett pszichológus szerint a boldogságot és a sikert nem lehet erőltetett úton elérni. Ehelyett inkább a látásmód tudatos átprogramozására, valamint egy minőségi rutin létrehozására kell törekedni. A sikereink építőkövei: a szokásaink A következetesen alkalmazott, egyszerű viselkedésminták tartós jólétet eredményeznek.
Mindannyian szeretnénk jövedelmező sikereket elérni. Ezért dolgozunk annyit és emiatt igyekszünk megtenni mindent a fejlődésünk érdekében. Fontos azonban megértenünk, hogy az egészségünk a jólétünk kulcsa és kizárólag akkor hozhatjuk ki magunkból a maximumot, ha egyensúlyt teremtünk a gondolkozásunkban, továbbá ha a szokásainkat
A sikeres emberek által alkalmazott stratégiák, melyek a céljaik elérését szolgálják, számos ponton eltérhetnek egymástól. Ennek ellenére kijelenthető, hogy az eredményekben gazdag életet élő személyekre bizonyos szokások egyaránt jellemzőek. A sikerük kulcsa ugyanis a kialakított rutinjukban van. Azt is tudják, hogy a
A sikeres emberek nagyon gyakran korán kelők. Obamáról, Richard Bransonról is közismert, hogy a hajnali napfénnyel együtt kelnek. Bármi is motiválja őket, mindig előnyükre válik, hogy a kakas előtt talpon vannak. De miért van egyesek számára ekkora fontossága a korán kelésnek? Miért
Az a tény, hogy minden sikeres férfi mögött egy sikeres nő áll, már-már egy elcsépelt mondásnak számít, azonban tényleg így van ez? Brit tudósok egy tavaly végzett felmérés alapján azt állítják, hogy… …a sikeres és gazdag cégvezetők több mint 80%-a komoly házasságban
Általában a hajnali madárka az, amelyik a legtöbb, legkövérebb kukacot képes megszerezni, ráadásul a legjobb helyről. Christoph Randler, a Heidelberg Egyetem professzorának friss kutatásában az áll, hogy az emberek sokkal hatékonyabbak a munkájukban reggel, mint este. Ezt egészíti ki a Guardian felmérése, ami azt mutatja,
Ha nem vagy még milliomos, akkor se add fel a reményt, mert egy napon még lehetsz. Célod érdekében összeszedtük Arianna Huffington, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Robert Kiyosaki és Warren Buffett által emlegetett 7 leggyakoribb hibát. Íme 7 tipikus hiba: 1. Nem vagy a saját
Mi tart vissza attól, hogy gőzerővel dolgozz a sikeredért? Mi akadályoz meg benne, hogy a piacodat learasd? Mi gátol meg abban, hogy te legyél a TOP, a SZTÁR az üzleti szektorodban? Mindenkinek van olyan félelme, amit be sem mer magának vallani, de
A minap belefutottam az interneten egy 2009-es, vagyis nem éppen mai pdf-be az Első Európai KKV Hét-ről. Bár a pdf nem mai, mégis tele van olyan elvekkel, és örök igazságokkal, amiket érdemes áttekinteni és megfogadnia mindenkinek. 35 vállalkozóval készült riport számtalan országból
A korábbi évtizedekben ilyen igényeket támasztottak a vállalkozók és a szolgáltatók irányába: legyen jó a termék vagy a szolgáltatás és legyen kedvező az ára. Mára viszont ez kibővült még egy alapvető dologgal: mindenki mindent azonnal szeretne, a gyorsaság vált az első számú
A huszonegy napos lelki csodadiéta a leghatékonyabb módja lelki szokásaink formálásának, ezáltal a személyiségünk és az életünk megváltoztatásának. Huszonegy nap, azaz három hét elegendő ahhoz, hogy azzá a személlyé válhassunk, aki lenni szeretnénk. Ehhez gondolatainkat, cselekedeteinket és szavainkat úgy kell megválasztanunk, hogy
Talán azért érnek el egyesek nálad SOKKAL nagyobb sikereket, mert annyival okosabbak, vagy szerencsésebbek lennének? Mert valljuk be, leginkább ez a két dolog jut eszünkbe, amikor másokat csodálunk (vagy éppen irigykedünk rájuk). Richard St. John elemző most megmondja a tutit, szerinte egyik
Ki vagy valójában? Egy eddig sikeres munkatársad durva hibát vétett: nem rúgják ki, de azért elég nagy bajba került. Az ilyen pillanatokban derül ki magad előtt is, hogy ki vagy valójában. Ösztönösen együtt érzel vele? Együttérzést mutatsz, de titokban örülsz a kolléga bajának?
Nemrég egy önmagát “nyugger”-nek nevező hölgy az egyik sikerről szóló cikk komment részében nekem szegezte a kérdést: “Királyfi! Te még hiszel a mesékben?” A válaszom: “Igen, hiszek!” Nem is kell messze menni: elég kinyitni egy magyar Forbes magazint, és tele van magyar
Írtál egy coach-nak, hogy szeretnéd, ha foglalkozna veled? Nem kaptál választ? Ha ez így van, akkor nem vagy egyedül. A Stanford Egyetem 2013 Executive Coaching felmérése szerint háromból kettő cégvezetőnek nincs üzleti “edzője”, pedig ők is nyitottak lennének az üzleti “edzésekre”. Bill Zipp
“A fogadalmak arra valók, hogy megszegjük őket” – ez azoknak a kifogása, akikben nincs elég kitartás, vagy csak elveszítették a motivációjukat. Márpedig a +pozitív+ fogadalmak arra valók, hogy betartsuk őket. Azért fontos a +pozitív+ szó, mert a korábbi, haragból tett “Megszívatom a …-t,
Peter F. Kinauer (felkapott író és tréner) jóvoltából sikerült közzétenni azt a 21-es listát, ami a sikerhez nélkülözhetetlen alkotóelemeket tartalmazza. Kinauer a témával sokkal részletesebben foglalkozik „A nyertesek nyomában” című könyvében. Kinauer 29 ember karrierjét elemezte ki részletesen, és ez alapján próbálta megállapítani