A pozitív visszajelzés egy olyan kommunikációs eszköz, amely elismeri mások erősségét, sikerét vagy elért eredményét. Kifejezése és fogadása mindkét fél számára előnyökkel jár. Bár a pozitív visszajelzés alá-fölérendeltségi viszonyt sugallhat, a kollektíva és a csoportszellem erősítését is szolgálhatja. Nézzük, hogyan használhatod hatékonyan
Az Európai Unió munkaügyi ügynöksége, az EU-OSHA pályázatot írt ki azon cégek és vállalatok számára, akik célként tűzték ki a munkahelyi stressz hatékony kezelését. A pályázatokon valódi esettanulmányokkal lehet részt venni, amelyek a gyakorlatban alkalmazható megoldásokat kínálnak a jelenség ellen. A pályázat
Minden munkanap egy új lendület, amit érdemes maximálisan kihasználnunk. Ahhoz, hogy hatékonyak legyünk irodai dolgozóként, nem árt néhány hasznos tippet fejben tartani. Ehhez kínálunk mankót a következőkben. Mindenki munkamódszere, munkamorálja, habitusa, munkatűrése más és más, de vannak olyan hasznos tippek, amelyek megfontolásával
Tény: az elvártnál gyengébb teljesítmény nem kap akkora mértékű büntetést a versenyszférában, mint amit megérdemelne. A munkára alkalmatlan munkatársak sokáig észrevétlenek tudnak maradni, túlélnek, és sok átszervezést is átvészelnek. Ennnek viszont szomorú hatásai vannak a munkahelyi morálra. Az alábbi cikkben Sípos Sándor HR
Tulajdonosként úgy véled, hasznodra válhatna egy elektronikus megfigyelőrendszerek telepítése? Nos, nem vagy egyedül. Sok-sok cégvezető oldalát furdalja a kíváncsiság, hogy az alkalmazottai valóban dolgosan töltik-e a munkahelyi óráikat, valamint a cég vagyonát is szeretnék jó helyen tudni. Mindkét elvárásuk teljesen jogos, viszont
Az iroda a cég tükre, olyan, mint egy szem: a belépő vendég, látogató, üzletfél az irodán keresztül méri fel a céged állapotát, így ez akár dönthet is egy-egy üzleti tárgyalás kimeneteléről. Az iroda sejteti a működési struktúrát, a vállalkozás szemléletmódját, de hatással
33 éves korom ellenére volt jópár munkahelyem, mielőtt úgy döntöttem, a saját főnököm leszek. Volt köztük jobb és rosszabb is; volt amikor tudtam, hogy ideje továbblépnem, és volt, amikor kényelmi szempontból tudatosan vártam arra, hogy kitegyék a szűrömet. Neked mi jut az
Motiváció mindig kell. A motiváció hajtja előre az embereket. Motivációt adhat egy jövőbeni jutalom reménye, de félelem is nagyon erősen képes motiválni. Ha a beosztottjaidat, alkalmazottaidat szeretnéd motiválni, inkább pozitív megoldásokat használj. 1. Tedd anyagilag is érdekeltté a dolgozóidat a vállalkozásod pénzügyi
Van egy zseniális önéletrajzod, több diplomád, és olyan készségeid, amelyek a kinézett cég számára komoly előnyként szolgálnak? Beszélsz idegen nyelveket, van gyakorlatod, és képes vagy a kihívások megoldására? Ez mind remekül hangzik, de aztán végül jön a hideg víz: nem téged vesznek
Hány olyan példát tudsz felhozni arra, hogy azt vetted észre a munkahelyeden, hogy semmi sem működik rendesen? Nem az internet karbantartásával, vagy a nyomtatóval/fénymásolóval kapcsolatos napokra gondolj, hanem arra, hogy mikortól nem működik úgy összességében az irodád, ahogy azt te elvárod! Mi
Tegnap írtam már arról, hogy Mi az coaching? És ki a Coach?. Mivel a coachingon belül sok irányzat van, most a business coaching hasznosságáról olvashatsz. Mindent összevetve azért hasznos a business coaching, mert megmutatja a kollégáidnak, hogy érdemes bízniuk magukban, hogy ezáltal érjétek